REPORTER-
SHIVANI BARMAN
NEWYORK : न्यूयॉर्क में जल्द ही नियोक्ताओं (employers) को आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस और काम को लेकर चल रही बहस के एक मुख्य सवाल का जवाब देना पड़ सकता है: AI असल में नौकरियों पर क्या असर डाल रहा है?
जून 2026 में, न्यूयॉर्क राज्य विधानमंडल ने ‘AI लेबर इंफॉर्मेशन एक्ट’ (S.8706B / A.9581B) पास किया। इस बिल के तहत, संबंधित नियोक्ताओं को हर साल यह रिपोर्ट देनी होगी कि AI का इस्तेमाल कैसे हायरिंग, छंटनी, काम के घंटों और कार्यस्थल के कामों पर असर डाल रहा है। न्यूयॉर्क राज्य की सीनेटर मिशेल हिंची द्वारा पेश किए गए इस कानून को अब गवर्नर कैथी होचुल के हस्ताक्षर का इंतज़ार है।
अगर इस पर हस्ताक्षर हो जाते हैं, तो यह अमेरिका में अपनी तरह की पहली अनिवार्य AI लेबर-इम्पैक्ट रिपोर्टिंग आवश्यकता होगी।
बिल के तहत नियोक्ताओं को राज्य को यह जानकारी देनी होगी कि AI का इस्तेमाल कैसे किया जा रहा है और इसका कर्मचारियों पर क्या असर पड़ रहा है। यह बिल एक सीधी-सी बात पर आधारित है: इससे पहले कि कानून बनाने वाले यह तय करें कि लेबर मार्केट पर AI के असर को कैसे रेगुलेट किया जाए, उन्हें इस बात का भरोसेमंद डेटा चाहिए कि असल में क्या हो रहा है।
बिल की लेखिका और प्रायोजक सीनेटर हिंची ने कहा, “AI आ चुका है और इसके इस्तेमाल के कई महत्वपूर्ण और फायदेमंद तरीके हैं, लेकिन इसके कुछ वास्तविक नुकसान भी हैं, खासकर इसलिए क्योंकि लेबर मार्केट में यह बहुत तेज़ी से आगे बढ़ रहा है।”
‘AI लेबर इंफॉर्मेशन एक्ट’ न्यूयॉर्क में काम करने वाली उन सभी बिज़नेस संस्थाओं पर लागू होगा जिनमें 50 से ज़्यादा कर्मचारी हैं, साथ ही उन सभी पब्लिकली ट्रेडेड संस्थाओं पर भी लागू होगा, चाहे उनका आकार कुछ भी हो।
संबंधित व्यवसायों को हर साल 1 मार्च तक न्यूयॉर्क राज्य के श्रम विभाग (Department of Labor) को वार्षिक रिपोर्ट जमा करनी होगी।
ज़रूरी जानकारी में उन कर्मचारियों की संख्या का अनुमान शामिल होगा जिन्हें हटाया गया या जिनकी भर्ती की गई, या जिनके काम के घंटे बढ़े या घटे—और यह सब पूरी तरह या आंशिक रूप से नियोक्ता द्वारा AI के इस्तेमाल के कारण हुआ हो। एम्प्लॉयर्स को AI की वजह से खाली रह गई पोस्ट की संख्या बतानी होगी, AI सिस्टम से किए जा रहे कामों के बारे में बताना होगा, और यह भी बताना होगा कि इंसानों की निगरानी के लिए क्या उपाय किए गए हैं। रिपोर्ट न करने पर हर दिन $500 तक का जुर्माना लग सकता है।
NEWYORK : लेजिस्लेचर से पास हुए बिल में उस पुराने बिल से काफी बदलाव किए गए थे जिसे सेनेटर हिंची ने सबसे पहले 2025 में पेश किया था। उस पुराने बिल में उन कंपनियों पर सीधा टैक्स लगाने की बात थी जो AI के इस्तेमाल से अपनी वर्कफोर्स कम करती थीं।
सेनेटर हिंची ने कहा, “शुरू में हम उन बिज़नेस पर कॉर्पोरेट टैक्स लगाना चाहते थे जो AI से कर्मचारियों की जगह ले रहे थे, ताकि उससे मिलने वाले रेवेन्यू से इस बदलाव से पैदा हुई कमी को पूरा किया जा सके।” “लेकिन हमसे बार-बार यही सवाल पूछा जाता था कि अगर आप वह टैक्स बढ़ाते हैं, तो वह पैसा असल में कहाँ जाएगा? हमारे पास इसका कोई साफ़ जवाब नहीं था, इसलिए हमने उस हिस्से को हटा दिया।”
WashU लॉ में AI कोलैबोरेटिव के को-डायरेक्टर और Wickard.ai के फाउंडर ओलिवर रॉबर्ट्स ने कहा कि टैक्स हटाना ज़रूरी था।
रॉबर्ट्स ने कहा, “कंपनियों को ऐसी टेक्नोलॉजी अपनाने के लिए सज़ा नहीं मिलनी चाहिए जो प्रोडक्टिविटी और कॉम्पिटिटिवनेस को बढ़ाती हैं।” रॉबर्ट्स ने संशोधित बिल पेश होने से पहले कानून में बदलाव के लिए सेनेटर हिंची के साथ काम किया था।
लेजिस्लेचर के दोनों सदनों से पास होने के बाद, अब संशोधित बिल गवर्नर कैथी होचुल के साइन या वीटो का इंतज़ार कर रहा है।
AI लेबर इन्फॉर्मेशन एक्ट के पीछे की तेज़ी AI के वर्कफोर्स पर पड़ने वाले असर के पैमाने को लेकर अनिश्चितता को दिखाती है।
हाल के डेटा से पता चलता है कि AI वर्कफोर्स में बड़ी कमी लाने में योगदान दे रहा है। 1 जुलाई, 2026 तक, SkillSyncer ने 267 छंटनी की घटनाओं को रिकॉर्ड किया है, जिसमें टेक, फाइनेंस, हेल्थकेयर और अन्य सेक्टर में 185,000 से ज़्यादा नौकरियां खत्म हुई हैं। SkillSyncer के अनुसार, इनमें से 56% घटनाओं में साफ़ तौर पर AI या ऑटोमेशन को एक वजह बताया गया है।
NEWYORK : पब्लिक कंपनियों की जानकारी में भी अब सीधा संबंध दिखाया जाने लगा है। 22 जून, 2026 को, Oracle ने अपनी सालाना SEC फाइलिंग में बताया कि उसके फाइनेंशियल ईयर के दौरान उसकी ग्लोबल वर्कफोर्स 162,000 से घटकर 141,000 कर्मचारी रह गई है, यानी लगभग 21,000 कर्मचारियों की कमी आई है। अलग से दी गई जानकारी में कहा गया है कि “हमारे कामकाज में AI टेक्नोलॉजी को अपनाने और लागू करने के कारण हमारे कर्मचारियों की संख्या में कमी आई है, और आगे भी आ सकती है।”
दूसरी कंपनियों और प्रोफेशनल सर्विस फर्मों ने भी ऐसे ही कदम उठाए हैं। ब्लॉक (Block) के CEO जैक डॉर्सी ने कंपनी में कर्मचारियों की संख्या लगभग 10,000 से घटाकर 6,000 से भी कम कर दी; शेयरधारकों को लिखे एक पत्र में उन्होंने साफ़ तौर पर इस कदम के लिए AI को जिम्मेदार ठहराया। बेकर मैकेंज़ी (Baker McKenzie) ने AI टूल्स की ओर बढ़ने के तहत फरवरी में 600 से 1,000 कर्मचारियों की छंटनी की।
हालांकि, कुछ अन्य डेटा स्थिति को थोड़ा उलझा देते हैं। जून 2026 में प्रकाशित गैलप (Gallup) पोल में पाया गया कि नौकरी से निकाले गए केवल 1% कर्मचारियों ने ही AI को अपनी छंटनी का मुख्य कारण बताया। गैलप ने कहा कि यह आंकड़ा AI के अप्रत्यक्ष प्रभाव को कम करके दिखा सकता है, क्योंकि AI बड़े पैमाने पर पुनर्गठन (restructuring) के ऐसे फैसले लेने में मदद कर सकता है जिन्हें नियोक्ता इस श्रेणी में नहीं रखते। NEWYORK :
